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| 时间：2012/4/20 19:44:02 阅读：3405次 |
员工遭领班打死定为工伤一事：员工遭领班打死定为工伤？员工遭领班打死定为工伤是真的吗？员工遭领班打死定为工伤你知道吗？员工遭领班打死定为工伤合理吗？因琐事发生口角，员工遭领班打死定为工伤。员工遭领班打死定为工伤，公司不服起诉被驳。员工遭领班打死定为工伤赔偿18万元。员工遭领班打死定为工伤引争议。员工遭领班打死定为工伤是监管失职。员工遭领班打死定为工伤引围观。一公司领班与员工打架致员工曾某死亡，事后曾某家属得到了对方赔偿，而后又被昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤。该公司不服将昌平区人力资源和社会保障局起诉到法院，要求撤销工伤认定。前天，此案在昌平法院开庭审理。
员工遭领班打死定为工伤（图）
死者曾某和领班冯某都是北京一家环境工程有限公司的雇员，负责合作单位的日常保洁、建筑及生活垃圾清运、垃圾消纳、废品回收等工作。据该公司起诉称，2010年7月27日早上8点多，领班冯某与曾某因琐事发生口角，因而引发互殴，导致曾某死亡。事后冯某因故意伤害罪被判处有期徒刑9年，并支付给曾某家属刑事附带民事赔偿18万元。2011年4月7日，曾某之子向昌平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人社局认定曾某为工伤。
该环境工程公司认为，他们与曾某之间的关系为雇佣关系，曾某之死不应被认定为工伤，而且被害人亲属已得到冯某的民事赔偿，因此起诉要求昌平人社局依法撤销作出的工伤认定。
昌平区人社局的代理人称，根据工伤保险条例第14条规定，在工作时间工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。曾某与该公司之间有劳动关系，事发当时，曾某正在进行保洁工作，领班冯某走过来指责曾某偷懒，工作不认真，曾某与其辩解了几句，冯某便将曾某打倒在地，并非两人互殴。曾某是在工作时间工作场所内，正在打扫卫生时遭到的暴力行为，冯某的刑事判决书中表述得很清楚，而且认为曾某在这起伤害过程中没有过错。曾某之子向他们提出工伤认定申请后，该局经调查核实，认为曾某从2010年6月28日至2010年7月27日与原告公司存在劳动关系，针对工伤认定申请，人社局在2011年9月1日向该公司邮寄送达了限期举证通知书，但该公司在限期内并未提供相关材料。因此该局根据国家和本市工伤保险政策的相关规定，决定对申请人提供的证据材料予以采纳，对其所述曾某受工伤伤害的情况予以认定。
网友热议“员工遭领班打死定为工伤”一事：
*员工遭领班打死定为工伤*监管失职是不是也要追究？？？只有做不到的，没有想不到的。
*员工遭领班打死定为工伤*杀人的刑事案件也能私了，这也是中国特色！
*员工遭领班打死定为工伤*工作期间打架致死算工伤，喝酒致死算工伤，找小姐致死也算工伤、、、、、工伤到底怎么了？
*员工遭领班打死定为工伤*太野蛮了吧？就算是职工有过错，也不应该打死呀？还别说有没有过错还不好说呢！那像领班活脱脱的地痞流氓！太没素质教养了！
*员工遭领班打死定为工伤*怪事年年有，今年特别多；在工作时间内，人都被打死了，工伤程序明确，你公司怎么也得负责吧，人在上班时间死在你公司，难道你还不想赔钱安慰下家属受伤的心灵，你这公司也太黑了，老板太没人性了。
*员工遭领班打死定为工伤*目前关于工伤的纠纷案例太多了，归根结底还是中国法律体系的不完善，尚存漏洞。因此国家要更好完善法律体系，对于该条款做出更加明确的规定。同时我认为，既然公司已经赔给受害人家属那么多钱，况且也接受了，怎么后来又引来工伤鉴定啊!是想向公司要个公道的话，这点我非常支持，但是如果目的就是想索要更多的财物，冲着钱去的话，那么。。。。我真的不知道该说什么好了
*员工遭领班打死定为工伤*正常。我们公司规定8点上班，一清洁工不知道为什么6点就来到厂打卡上班在7点左右突发脑血栓死了，照样被认定为工伤。
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*员工遭领班打死定为工伤*我看不起的就是这种人，喜欢用暴力解决问题，又赔钱，又坐牢，这倍子就这么完了。
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